Leer- en coachingstraject voor het opstarten van een organisatiebeleid rond cultuursensitieve zorg

Welke impact heeft de superdiverse samenleving op mijn organisatie?
Hoe ver kan een organisatie(leiding) gaan om met diversiteit rekening te houden?
Hoe kan je medewerkers versterken om hulpverlening te bieden aan cliënten met een migratieachtergrond?

Een visie op cultuursensitieve zorg, waarom is dat nodig?
Kan ik de meertaligheid van mijn personeel inzetten als cliënten geen Nederlands spreken?
Mijn organisatie staat open voor mensen met een migratieachtergrond. Waarom zien we ze dan niet?

Zijn deze vragen herkenbaar voor jou? Heb je een leidinggevende of beleidsfunctie in een zorg- en welzijnsorganisatie? Dan nodigen VIVO en het Agentschap Integratie en Inburgering je uit voor twee leer- en coachingstrajecten over het opstarten van een organisatiebeleid rond cultuursensitieve zorg. In deze trajecten gaan we in op deze en andere vragen.

Meer info bij VIVO

Advertenties
Dit bericht werd geplaatst in Uncategorized. Bookmark de permalink .

Een reactie op Leer- en coachingstraject voor het opstarten van een organisatiebeleid rond cultuursensitieve zorg

  1. Pingback: CGG Brussel - CGG Brussel

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s